1 luglio 2026

5 errori nella lettera di presentazione che fanno ignorare la candidatura

2 min di lettura · La maggior parte delle lettere di presentazione viene scorsa in meno di venti secondi. Questi cinque errori sono il modo più rapido di perdere quell'attenzione, e si correggono tutti in una sola rilettura.

Una lettera di presentazione ha un solo compito: dare a chi legge un motivo per aprire il tuo CV con interesse invece di scorrerlo distrattamente. Questi errori vanno nella direzione opposta.

1. Ripetere il CV invece di aggiungere contesto

Se la tua lettera si limita a riscrivere in forma di paragrafo gli stessi punti del CV, non aggiunge nulla. Usala per spiegare perché sei la persona giusta: il legame tra il tuo percorso e questa posizione specifica, che il formato del CV non riesce a comunicare.

2. Aprire con "Con la presente mi candido per la posizione di…"

Chi legge sa già perché stai scrivendo: lo dicono l'oggetto della mail o il modulo di candidatura. Apri invece con qualcosa di specifico sul ruolo o sull'azienda: un risultato che hai ottenuto e che si collega direttamente a ciò che stanno cercando.

3. Una lettera abbastanza generica da poter essere spedita a chiunque

"Ho sempre ammirato la vostra ricerca dell'eccellenza" vale letteralmente per qualsiasi datore di lavoro, ed è esattamente il problema. Cita qualcosa di concreto: un prodotto, una sfida tecnica nominata nell'annuncio, un dettaglio sul lavoro reale del team.

4. Nessun collegamento chiaro con l'annuncio

Chi seleziona cerca la prova che tu abbia capito che cosa serve davvero al ruolo. Se l'annuncio insiste sulla "gestione di interlocutori di più funzioni" e la tua lettera non parla mai di collaborazione o comunicazione, quel vuoto si nota.

5. Chiudere senza una vera chiusura

Se la lettera si spegne con "Resto in attesa di un vostro riscontro" e nient'altro, perde ogni slancio. Scrivi chiaramente che saresti felice di approfondire la posizione in un colloquio: diretto, senza suonare disperato.

La correzione in una sola passata

Rileggi la bozza e chiediti, paragrafo per paragrafo: "Questa frase potrebbe essere inviata così com'è a un'altra azienda, per un altro ruolo?". Se la risposta è sì, a quel paragrafo manca un dettaglio concreto — oppure va tolto.