Die Formatierung entscheidet, ob Sie überhaupt gelesen werden
Mehrspaltige Layouts, Text in Bildern, Kopfzeilen im Seitenrand und dekorative Tabellen bringen die Parser der Arbeitgeber durcheinander. Ein einspaltiges Layout mit Standardüberschriften — Profil, Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse — übersteht jedes System und wirkt für Menschen trotzdem modern.